La creatividad como creación de problemas, es la capacidad o habilidad de plantear,
identificar o proponer problemas, ya que las preguntas sean originales o no pueden obtener respuestas originales.El ver el problema significa: integrar, ver, asociar donde otros no han visto; en este acto
de darse cuenta, intervienen componentes actitudinales, sociales, y afectivos entre otros,
incluyendo los procesos fisiológicos.
Existen dos enfoques posibles de la resolución de problemas: el enfoque analítico, en el que nos importa “lo que es”; y el diseño, en el que importa “lo que podría ser”. Evidentemente, el enfoque basado en el diseño requiere pensamiento creativo. Pero incluso la orientación analítica puede necesitar del razonamiento creativo para imaginar posibilidades alternativas.
- Definir el concepto conflicto.
- Identificar las razones para el comienzo de un conflicto.
- Identificar posibles indicadores de conflicto.
- Identificar las maneras en que las personas manejan el conflicto.
- econocer técnicas para evadir o resolver conflicto
- Tipos de supervisiones que causan problemas en el ambiente de trabajo.
- Identificar estrategias de supervisión para minimizar el conflicto.
- El conflicto ocurre cuando individuos o grupos no obtienen lo que necesitan o quieren, buscando su interés propio.
- Técnicas para evadir o resolver conflicto
- Reconocer el conflicto.
- Establecer metas.
- Establecer comunicación frecuente.
- No impedir que hayan desacuerdos.
- Mantener el ego fuera de los estilo de manejo.
- Mantenerse creativo.
- Discutir las diferencias abiertamente.
- Proveer información cuando se necesite
COSAS QUE SE PIERDEN:
- Cuando tenemos un problema, sino lo sabemos manejar lo primero que perdemos es la calma, la tranquilidad de nuestra vida.
- Si sabemos desarrollar muy bien un problema no perdemos nada, pero si por el contrario no lo sabemos solucionar se convertirá en uno más grande. Para esto debemos hacer un desbloqueo mental para no perder la razón y actuar apresuradamente.
- Cuando son problemas en el hogar esto nos afecta profundamente y nos desestabilizamos emocionalmente.
- Los problemas mal manejados en el trabajo ocasionaran que perdamos el trabajo.
- Cuando tenemos problemas con nosotros mismos sueños, realizaciones, rechazos o aceptaciones debemos ser muy creativos en el manejo de estos problemas, para no hacernos daño a nosotros mismos.
- Surgen múltiples preocupaciones alrededor del problema.
COSAS QUE SE GANAN:
- En el futuro cuando tengamos un problema similar, ya sabremos cómo actuar y como debemos resolver ante este problema ya que hemos estudiado y definido este tipo de problemas, averiguado las causas, planteado las posibles soluciones, seleccionado he implementado la mejor solución.
- Hemos ganado experiencia en solucionar problemas.
- Hemos desarrollado nuestra creatividad con el planteamiento de posibles soluciones. Exigen a mi mente ubicarse, preguntar, idear probar y reflexionar.
- Tranquilidad por haber solucionado el problema.
- Cuando encontramos una o varias soluciones enseguida entramos en un estado de expectativa feliz respecto de que si las soluciones que hemos puesto en marcha tienen funcionalidad. Cuando vemos que están resultando funcionales entonces hemos alcanzado los logros.